La mejor manera de educar a los hijos es con el ejemplo, un padre puede decir muchas cosas, pero los hijos estarán observando con detenimiento su forma de actuar y su congruencia entre lo que dice y lo que hace. «Rogarsol»

Te reto a que hagas de tu vida una obra maestra. Te desafío a unirte a las filas de aquellos que viven lo que enseñan, que practican lo que predican. «Tony Robbins»

Conocer e identificarte con los valores de la organización en la que trabajas te permitirá saber si  estás o no en la empresa adecuada.

La mayoría de las compañías pequeñas y medianas; Y todas las compañías grandes tienen una filosofía empresarial que comparten con todos sus empleados. Es común que cuando ingresas a una nueva compañía en el proceso de inducción te presenten la misión, visión  y valores de la compañía, así como el código de ética bajo el cual debe trabajar toda la organización.

Muchas empresas han dedicado tiempo de calidad para poder plasmar de manera clara y concisa la filosofía de la compañía y trabajan para que la cultura de la organización permeé en cada área y los empleados no solo estén familiarizados con los conceptos que ahí se plasman sino que trabajen de acuerdo a lo establecido en estos documentos que son fundamentales en la vida de una organización.

Gran parte de tu día lo dedicas a trabajar, debes observar que la filosofía de la organización a la que perteneces se adecue a tus valores personales.

Conocer  a detalle la filosofía de la empresa en que laboras te ayudará a entender la razón por la cual fue creada, lo que espera la organización en el futuro y bajo que valores trabajan día a día para lograr sus objetivos empresariales. En ocasiones no se le da por parte de los empleados la importancia debida a estos preceptos, pero si buscas tener una carrera a mediano o largo plazo en la empresa en la que laboras debes de estar alineado a su filosofía.

Hay compañías que los valores solo los enuncian, el problema radica en que cada persona podemos entender de diferente forma un valor y no hay congruencia al no tener una definición clara de lo que se busca como organización al considerar ese valor en lo particular. Otras empresas definen cada uno de los valores,  con lo que es fácil entender claramente la filosofía empresarial.

En la medida que la filosofía de la empresa para la que laboras sea clara, todo el personal estará en la capacidad de entender el fin que se persigue con esta corporación, el marco de acción que tendrán los empleados para lograr los objetivos, el foco con base en el cual se deberá lograr el crecimiento y  la conducta esperada frente a clientes, proveedores y autoridades entre otros. Si lo lees a detalle y consideras que esta filosofía es compatible con tus principios y con lo que te gustaría desarrollar profesionalmente en el corto y mediano plazo estás llegando al lugar ideal para desarrollar tus talentos.

No todas las empresas son para todas las personas, la filosofía empresarial te puede dar luces de la posibilidad de crecer exitosamente si te empleas en esa organización

Cuando se percibe congruencia se pueden construir relaciones a largo plazo «Rogarsol»

Cuando lo que dices y lo que haces guardan relación, las personas confían en ti. «Rogarsol»

Cuando lo que dices y lo que haces guardan relación, las personas confían en ti.

El proceso de comunicación entre las personas no es exclusivamente verbal, hay comunicación no verbal que dice en ocasiones mucho más que lo que expresamos con palabras. Nuestros hijos se fijan en lo que decimos y en lo que hacemos. Cuando mandamos un mensaje contradictorio los confundimos, ya que ellos asumen que lo que expresamos es como deben actuar y si después cambiamos el mensaje no saben como deben actuar.

Cuando en el proceso educativo hay congruencia es fácil para los niños entender el mensaje que se está queriendo dar. Si hay reglas claras y las acciones tienen consecuencias positivas o negativas en función a lo que se hace, el niño podrá actuar con libertad sabiendo que hay responsabilidad en sus actos por sus consecuencias.

Cuando se percibe congruencia se pueden construir relaciones a largo plazo

En las empresas que haya comunicación asertiva y congruencia entre lo que se dice y lo que se hace es muy importante. Los empleados, clientes y proveedores entre otros grupos de interés, van a estar atentos a lo que se dice y su confianza se basará en lo que suceda en los hechos. Es muy importante ver que lo que se dice se haga y en caso de que no suceda así que se  explique lo que pasó.

La confianza cuesta mucho tiempo ganarla pero se pierde en un instante si no se actúa de forma correcta. Hay que buscar que la dinámica de comunicación sea una estrategia que toda la organización conozca, que los mensajes más importantes se repitan consistentemente y que el actuar de la organización sea congruente.

Todos sabemos de empresas que dicen una cosa y hacen otra. En esa dinámica pueden afectar a sus canales de distribución, a sus clientes, a sus proveedores entre otros. Si este actuar es cotidiano la confianza se pierde.

Las relaciones a largo plazo se forjan en la confianza

La filosofía de la empresa debe de ser congruente con el actuar de los empleados y la experiencia que perciban los clientes. «Rogarsol»

No hay que prometer lo que no conviene, para que no nos pidan hacer lo que nosotros no podemos realizar. «Abraham Lincoln»

Día con día construyes un futuro que ya debes conocer. «Coco del Rio» Los pasos que das hoy marcan lo que serás mañana, sé congruente.