Las posiciones de alta dirección son escasas y para acceder a ellas debes ser reconocido como un colaborador talentoso. ¿Así te consideran en tu empresa?

Todos salimos a trabajar de manera diaria para poder llevar un sustento para nuestras necesidades y las de nuestra familia. Por supuesto que todos deseamos tener un ingreso mayor pero para acceder al mismo debe de haber en la empresa en la que trabajamos reglas claras que permitan desde un punto de vista objetivo medir el talento de las personas y distinguir a las personas con mayor potencial para buscar desarrollarlos y retenerlos en la empresa.

Hay muchas empresas en donde no se hacen esfuerzos por poder medir al personal y poder determinar su talento, por lo que los aumentos de sueldo son parejos para todos o basados en la antigüedad de la persona en su puesto y no en el valor que genera para la organización para la que trabaja, esto es lo peor que puede suceder porque pone a todo el personal en la misma dimensión y los más talentosos o con mayor potencial pueden buscar desarrollarse en otros lados donde se premie el talento.

Acércate a tus superiores y pide retroalimentación con respecto a tu desempeño y áreas de oportunidad, trabaja para cerrar las brechas entre lo que se espera que hagas y lo que haces.

Poder tener la oportunidad de tener claro que se espera de uno como colaborador, permite trabajar en aquello que es importante para la empresa para la que laboramos y los objetivos específicos para los que nos contrataron. Cuando se conoce esto, puede uno revisar que habilidades duras y blandas hay que desarrollar para seguir creciendo en la organización y esforzarnos para poder ser considerados para nuevos retos en el futuro.

Si quieres crecer en tu empresa no basta con que trabajes duro, estés muy ocupado y lleves muchos años en la empresa. Debes generar valor, convertirte en esa persona que se nota en la empresa, que su presencia hace mejor la empresa y que lucha por los objetivos que se han planteado alienado a la filosofía de la empresa. Esas son las personas que crecen en las organizaciones.

El trabajo para desarrollarte en un talento en la organización para la que actualmente trabajes es compartido entre tu líder y tú. Solicita retroalimentación y recibe la misma con la mente abierta, entendiendo que el ejercicio se realiza para que logres ser mejor, que mucho de tu crecimiento va a pasar por cómo eres percibido y acepta las áreas de oportunidad que te muestren para seguir desarrollando una carrera exitosa.

Una buena retroalimentación a tu desempeño por parte de tu líder te ayudará a planear las habilidades que debes seguir desarrollando y capacitarte específicamente para seguir creciendo.

Cuando esté delante de Dios al final de mi vida, espero que no me quede ni un poco de talento y pueda decir, usé todo lo que me diste. «Erma Bomback»

Busca hacer más de eso que haces bien, te hace sentirte feliz y lo haces mejor que otros. Ese es tu talento natural. «Rogarsol»

Busca hacer más de eso que haces bien, te hace sentirte feliz y lo haces mejor que otros. Ese es tu talento natural.

Cuando vemos a varios niños realizando la misma actividad al mismo tiempo por un tiempo prolongado, podemos ser testigos de los gustos que esos niños tienen. Por ejemplo si la actividad es pintar cierta figura, habrá niños que hagan unos cuantos trazos, no muy bien definidos y habrán terminado el dibujo rápido para cumplir con la actividad y estarán ansiosos esperando la siguiente instrucción. Pero habrá otros niños que van a dedicar mucho más tiempo al dibujo, estarán absortos en el mismo, trazando detalles que hagan que su dibujo esté muy bien realizado. En este ejercicio podemos ver los gustos de los niños, aquellos que dediquen más tiempo son niños que les gusta dibujar y entre ellos habrá quienes lo hagan muy bien, esos serán los talentosos entre los que les gusta algo.

Así como en el ejemplo anterior, hay quienes desde chicos van encontrando sus talentos, pero muchas personas no lo descubren pronto. Puede ser que seas bueno para algún deporte, puede ser que seas bueno para la lectura, puede ser que seas bueno para las matemáticas, puede ser que seas bueno para los idiomas, puede ser que te cueste poco trabajo memorizar cosas, puede ser que se te facilite tocar algún instrumento, puede ser que tengas muy buen ritmo. Hay una infinidad de aspectos en los que podemos poner atención, sin embargo hay muchas personas que terminan su vida sin haber logrado tener claro cuál era su talento natural.

Busca estudiar y trabajar en cosas que te gusten, donde te sientas cómodo invirtiendo tiempo y donde los resultados sean buenos y te hagan feliz.

Hay una diferencia entre ser talentoso y ser dedicado. Por ejemplo alguien que toma por primera vez una raqueta para jugar tenis y desde el primer momento le pega bien, no pierde de vista la bola, entiende la forma de rebote de la pelota, sabe acomodarse en la cancha y tiene buen swing, esa persona es naturalmente talentosa para jugar tenis. El talento no basta, deberá entrenar, pulir sus puntos débiles pero le puede ser mucho más sencillo aprender que a alguien que no tenga sus facultades. Podemos tener a otra persona que le cuesta jugar, pero que le gusta hacerlo, que está dispuesto a practicar más que los demás, que con base en el trabajo dedicado e inversión de tiempo de calidad entrenando va logrando mejorar poco a poco. No tiene el talento natural, pero es dedicado.

Las personas talentosas tienen menos obstáculos para que les vaya bien en la vida, si saben desarrollar sus talentos y basan en ellos su forma de generarse un modo de vida. Por ello lo ideal es hacer un recuento de las cosas para  las que somos buenos de forma natural. Si algo se nos facilita y nos gusta hacerlo estamos en la perspectiva ideal para desarrollar el talento, generar un ingreso de ello y trabajar en aquello que nos gusta.

El talento por si solo no basta. Uno puede tener el cuerpo ideal para ser un gran jugador de basquetbol, pero si no te gustan los deportes, si no te metes a una cancha a jugar, si lo haces pero no practicas y desarrollas tu talento con base en la disciplina no vas a escribir una historia de éxito.

Piensa que puedes hacer que te mantiene tan contento que lo podrías hacer gratis por el resto de tus días. Eso es en lo que debes buscar trabajar.

Un ganador es alguien que reconoce sus talentos dados por Dios, trabaja duro para desarrollarlos en habilidades y usa estas habilidades para lograr sus metas. «Larry Bird»

Nada es tan común como los hombres fracasados ​​con talento. Sólo les falta determinación. «Charles Swindoll»

Tu talento es el regalo que Dios te dio. Lo que haces con él es tu regalo de regreso a Dios. «Leo Buscaglia»

Analízate y encuentra eso que haces mejor que el promedio de las personas. Eso para lo que tienes facilidad y busca explotar tu talento natural. «Rogarsol»

Este es el momento en que debes hacer magia, donde debes demostrar que tu talento, energía y don de servicio son excepcionales y necesarios para la empresa para la que laboras. «Rogarsol»