La cultura de una empresa no solo debe plasmarse en letras, debe informarse, debe aceptarse y cada colaborador debe vivirla.

Tengo la suerte de pertenecer a una organización que tiene una fuerte cultura organizacional, hablamos de ello cuando estamos reclutando talento y parte del proceso de inducción es mostrar la misión, visión y hacer énfasis en los valores, buscamos que el personal esté alineado, los conozca, los entienda y esté dispuesto a vivirlos, por todo ello creo que se ha hecho un gran trabajo al respecto.

En la empresa en que laboro que es una empresa mexicana con subsidiarias en algunos otros países, cuando queremos que algún colaborador extranjero conozca la compañía lo invitamos a México y se sorprenden de la forma como actúan los empleados de la organización, como se habla de la cultura organizacional y se vive de acuerdo a los comentarios que ellos hacen tras viajar de regreso a sus países.

Uno debe trabajar en un lugar cuya filosofía esté alineada a la filosofía personal que tengamos.

La cultura organizacional es muy importante, debe ser parte de la vida diaria en la empresa, no sirve de nada que se tengan paredes con las misión, visión y valores colgando si las personas que ahí laboran no actúan acorde con los principios que ahí se plasman. Uno debe estar alienado a la cultura,  cuando estás buscando un lugar donde iniciar o continuar tu carrera laboral debes ser cuidadoso en analizar la cultura de la empresa que tiene interés en contratarte, si has acudido de manera presencial a la misma ve si lo que se dice se vive, de no ser así plantéate si es la organización en la que quieres colaborar.

Cada uno de nosotros tenemos principios y valores que nos han inculcado desde pequeños, mucha gente pasa por alto la filosofía empresarial del lugar donde labora, pero no es menor. Cuando la cultura se logra permear a todos los niveles de la organización se  avanza mejor porque ese conocimiento y compromiso hace que se actué de cierta manera y ante los problemas y las oportunidades hay una base establecida sobre la cual se debe actuar y que marca lo que se puede y debe hacer y lo que no.

Si eres un emprendedor dale el tiempo e importancia a la cultura que quieres permear en tu empresa,  dentro del proceso de selección analiza a  detalle a las personas para que estén alineadas al actuar que quieres que se tenga en tu organización. Comparte tu cultura con todos tus stakeholders, empleados, clientes, proveedores, autoridades. En la medida que tu cultura se ha comunicado debes actuar acorde a lo establecido ya que todos esperarán eso de ti y de cada colaborador, es un compromiso y un reto, pero cuando todos caminan bajos los mismos principios cada persona que interactúa con tu organización sabe que esperar y a que atenerse.

Si el personal se alinea con la cultura organizacional van a ir en conjunto a lograr las metas que se han propuesto como organización y avanzaran más rápido.

Gran parte de tu día lo dedicas a trabajar, debes observar que la filosofía de la organización a la que perteneces se adecue a tus valores personales. «Rogarsol»

Conocer e identificarte con los valores de la organización en la que trabajas te permitirá saber si  estás o no en la empresa adecuada.

La mayoría de las compañías pequeñas y medianas; Y todas las compañías grandes tienen una filosofía empresarial que comparten con todos sus empleados. Es común que cuando ingresas a una nueva compañía en el proceso de inducción te presenten la misión, visión  y valores de la compañía, así como el código de ética bajo el cual debe trabajar toda la organización.

Muchas empresas han dedicado tiempo de calidad para poder plasmar de manera clara y concisa la filosofía de la compañía y trabajan para que la cultura de la organización permeé en cada área y los empleados no solo estén familiarizados con los conceptos que ahí se plasman sino que trabajen de acuerdo a lo establecido en estos documentos que son fundamentales en la vida de una organización.

Gran parte de tu día lo dedicas a trabajar, debes observar que la filosofía de la organización a la que perteneces se adecue a tus valores personales.

Conocer  a detalle la filosofía de la empresa en que laboras te ayudará a entender la razón por la cual fue creada, lo que espera la organización en el futuro y bajo que valores trabajan día a día para lograr sus objetivos empresariales. En ocasiones no se le da por parte de los empleados la importancia debida a estos preceptos, pero si buscas tener una carrera a mediano o largo plazo en la empresa en la que laboras debes de estar alineado a su filosofía.

Hay compañías que los valores solo los enuncian, el problema radica en que cada persona podemos entender de diferente forma un valor y no hay congruencia al no tener una definición clara de lo que se busca como organización al considerar ese valor en lo particular. Otras empresas definen cada uno de los valores,  con lo que es fácil entender claramente la filosofía empresarial.

En la medida que la filosofía de la empresa para la que laboras sea clara, todo el personal estará en la capacidad de entender el fin que se persigue con esta corporación, el marco de acción que tendrán los empleados para lograr los objetivos, el foco con base en el cual se deberá lograr el crecimiento y  la conducta esperada frente a clientes, proveedores y autoridades entre otros. Si lo lees a detalle y consideras que esta filosofía es compatible con tus principios y con lo que te gustaría desarrollar profesionalmente en el corto y mediano plazo estás llegando al lugar ideal para desarrollar tus talentos.

No todas las empresas son para todas las personas, la filosofía empresarial te puede dar luces de la posibilidad de crecer exitosamente si te empleas en esa organización

Así como un automóvil funciona más suavemente y requiere menos energía para ir más rápido y más lejos cuando las ruedas están perfectamente alineadas, te desempeñas mejor cuando tus pensamientos, sentimientos, emociones, metas y valores están en equilibrio. «Brian Tracy»

La felicidad es ese estado de conciencia que procede de la consecución de los valores que uno tiene. «Ayn Rand» Sonríele al mundo.

Una vez que tengas una idea clara de tus prioridades, tus valores, tus objetivos y lo que debes hacer, organízate y actúa .»Stephen Covey»

Los valores están destinados a ser costosos. Si no son costosos es probable que no apreciamos el valor. «Jim Rohn»